Het Belgische parlement heeft de uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar alle sectoren definitief goedgekeurd. Daarmee wordt een belangrijke realisatie van UNIZO en een nieuwe stap in de flexibilisering van de arbeidsmarkt werkelijkheid. Vanaf 1 juli 2026 kunnen ondernemingen in alle sectoren flexi-jobbers inzetten, al behouden sectoren via hun paritair comité de mogelijkheid om een gedeeltelijke opt-out of specifieke modaliteiten af te spreken.

Het flexi-jobstelsel was tot nu toe beperkt tot een aantal sectoren. Flexi-jobbers moeten minstens vier vijfde werken als loontrekkende of gepensioneerd zijn. Niet-gepensioneerden konden tot nu toe maximaal 12.000 euro fiscaal voordelig bijverdienen. Werknemers betalen geen sociale bijdragen, terwijl werkgevers een patronale bijdrage van 28 procent verschuldigd zijn. Daarnaast gelden regels over het minimumloon, het maximumloon en het verbod om een flexi-job uit te oefenen bij de eigen werkgever of een verbonden onderneming.

Met de nieuwe wet worden verschillende voorwaarden aangepast. Het verbod op een flexi-job bij een verbonden onderneming verdwijnt voor voltijdse werknemers, maar blijft gelden voor werknemers die vier vijfde werken. De fiscale vrijstelling stijgt van 12.000 naar 18.000 euro. In de horeca wordt het maximale flexi-loon verhoogd naar 21 euro per uur. Ook wordt de 150%-regel aangepast, waardoor het maximumbasisloon wordt begrensd op 150 procent van het minimumloon, exclusief bonussen en toeslagen.

UNIZO reageert bijzonder tevreden op de goedkeuring. Volgens gedelegeerd bestuurder Bart Buysse zijn flexi-jobs voor veel ondernemers onmisbaar om piekmomenten op te vangen en klanten optimaal te bedienen. Wel betreurt de ondernemersorganisatie dat de beslissing pas werd genomen nadat het flexi-seizoen al was gestart, waardoor ondernemingen enige tijd zonder volledige rechtszekerheid moesten plannen.

UNIZO noemt de uitbreiding een logische stap en ziet hierin een belangrijke uitvoering van het regeerakkoord. De organisatie pleit ervoor om het systeem in de toekomst ook open te stellen voor zelfstandigen en zo de arbeidsmarkt verder te flexibiliseren. Volgens UNIZO zorgt de uitbreiding voor meer mogelijkheden om personeelstekorten op te vangen, drukke periodes beter te organiseren en ondernemers extra ademruimte te geven zonder onnodige administratieve beperkingen.