Le Parlement belge a définitivement approuvé l’extension du système des flexi-jobs à tous les secteurs. Une importante revendication d’UNIZO se concrétise ainsi, marquant une nouvelle étape dans la flexibilisation du marché du travail. À partir du 1er juillet 2026, les entreprises de tous les secteurs pourront faire appel à des travailleurs flexi-job. Les secteurs conserveront toutefois la possibilité, par l’intermédiaire de leur commission paritaire, de convenir d’une exclusion partielle ou de modalités spécifiques.

Jusqu’à présent, le système des flexi-jobs était limité à certains secteurs. Les travailleurs flexi-job doivent exercer une activité salariée à au moins quatre cinquièmes ou être pensionnés. Jusqu’à présent, les personnes non pensionnées pouvaient gagner jusqu’à 12.000 euros de revenus complémentaires bénéficiant d’un régime fiscal avantageux. Les travailleurs ne paient pas de cotisations sociales, tandis que les employeurs sont redevables d’une cotisation patronale de 28 %. Des règles s’appliquent également concernant le salaire minimum, le salaire maximum et l’interdiction d’exercer un flexi-job auprès de son propre employeur ou d’une entreprise liée.

La nouvelle loi modifie plusieurs conditions. L’interdiction d’exercer un flexi-job auprès d’une entreprise liée disparaît pour les travailleurs à temps plein, mais reste applicable aux travailleurs occupés à quatre cinquièmes. L’exonération fiscale passe de 12.000 à 18.000 euros. Dans le secteur de l’horeca, le salaire flexi maximal est porté à 21 euros par heure. La règle des 150 % est également adaptée : le salaire de base maximal est désormais plafonné à 150 % du salaire minimum, hors primes et suppléments.

UNIZO se dit particulièrement satisfaite de cette approbation. Selon son administrateur délégué Bart Buysse, les flexi-jobs sont indispensables pour de nombreux entrepreneurs afin de faire face aux périodes de forte activité et de servir au mieux leurs clients. L’organisation patronale regrette toutefois que la décision n’ait été prise qu’après le début de la saison des flexi-jobs, obligeant les entreprises à planifier leurs activités pendant un certain temps sans disposer d’une sécurité juridique complète.

UNIZO considère cette extension comme une étape logique et une mise en œuvre importante de l’accord de gouvernement. L’organisation plaide également pour que le système soit, à l’avenir, accessible aux indépendants afin de poursuivre la flexibilisation du marché du travail. Selon UNIZO, cette extension offrira davantage de possibilités pour faire face aux pénuries de personnel, mieux organiser les périodes de forte activité et donner aux entrepreneurs une marge de manœuvre supplémentaire sans contraintes administratives inutiles.